在職場中,拖欠工資問題時有發生,而員工是否有權知曉并要求企業老板提供合理解釋或辯解成為備受關注的問題。下面深圳勞動糾紛律師將深入探討法律... [更多]
在商業運營中,拖欠工資問題既影響雇員的生計,也可能對企業老板產生法律責任。下面深圳勞動糾紛律師將深入探討拖欠工資是否會導致企業老板面臨個... [更多]
在處理拖欠工資問題時,員工往往需要依賴法律手段來維護自己的權益。下面深圳勞動糾紛律師將深入研究員工在法庭起訴企業老板時是否需要額外提供證... [更多]
勞動關系作為社會中不可或缺的組成部分,常常伴隨著糾紛和爭議。在勞動關系中,勞動糾紛和勞資糾紛是兩個重要的概念。然而,在實踐中,勞動糾紛與... [更多]
根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十四條的規定,勞動合同可以約定固定期限,但是,第二次固定期限勞動合同到期后,... [更多]
隨著經濟的發展和企業的日益壯大,雇員與用人單位之間的關系日趨復雜。在勞動關系中,用人單位擅自調動雇員崗位是一個常見的爭議點,這涉及到雇員... [更多]
網絡平臺經營者與相關從業人員之間是否成立勞動關系是當前社會中備受爭議的問題。這個問題的核心在于,平臺經營者是否應該被視為雇主,而從業人員... [更多]
根據中國法律,全日制在校學生與用人單位之間是否存在勞動關系,是一個相對復雜的問題。本文將探討該問題的法律依據和相關法律案例,并以深圳為例... [更多]
競業限制法律是指在勞動合同或者其他協議中,雇主和員工之間約定的一種限制性條款,其目的是為了保護雇主的商業利益和商業機密。競業限制法律通常... [更多]
辭職是一種常見的離職方式,但是在辭職后,仍然需要注意一些法律問題,以避免可能的法律風險。深圳勞動糾紛律師將詳細介紹辭職后需要注意的法律問... [更多]
“小三”向來都不被社會所容忍,下面我們這個問題案例中,某新聞教育工作者和有婦之夫發生了感情,違背了社會公序良俗和新聞工作者職業發展道德準... [更多]
在第一次試用期間,該公司表示,一家大客戶旅行社的銷售經理也有許多分支機構和門店要接待。大客戶的銷售經理的工作強度與中小客戶的差別不大。這... [更多]
目前新型農村社會養老保險保障能力較弱,基本不具備養老功能,新型農村社會養老保險未納入社會統籌范圍。農民工享受新型農村社會養老保險待遇后,... [更多]
為職工繳納社會養老保險是用人單位的法律義務。用人單位不繳納或者不繳納社會養老保險的行為是違法行為給勞動者造成損失的應當承擔相應責任。用工... [更多]
勞動者退休后,因原用人企業單位未依法參加一些基本實現養老保險、繳納養老保險費,且社會發展保險公司經辦管理機構已經不能補辦,致使勞動者因享... [更多]