在深圳這座國際化大都市，法律事務(wù)紛繁復(fù)雜，其中關(guān)于勞動者權(quán)益的相關(guān)問題備受關(guān)注。作為一名深圳勞動糾紛律師，經(jīng)常會遇到客戶咨詢曠工期間是否有工資的問題。這看似簡單的問題，實(shí)則涉及到諸多法律細(xì)節(jié)和實(shí)際情況的考量，需要我們深入剖析。

　　曠工，從字面意義上理解，是指職工未請假或者請假未被批準(zhǔn)而缺勤的行為。那么，在曠工期間，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付工資呢？這需要根據(jù)不同的情況來具體分析。

　　首先，我們需要明確的是，勞動者與用人單位之間建立了勞動關(guān)系，雙方就應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。如果勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自曠工，這無疑是違反了勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度。在這種情況下，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對勞動者進(jìn)行相應(yīng)的處罰，其中包括扣除曠工期間的工資。這是因?yàn)椋べY是用人單位基于勞動者提供正常勞動而支付的報酬，曠工期間勞動者并未提供實(shí)際勞動，用人單位扣除相應(yīng)的工資也是合理的。

　　然而，用人單位在扣除曠工工資時，也不能隨意行事。根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位扣除勞動者工資的部分，每月不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。這是為了保障勞動者的基本生活權(quán)益，防止用人單位過度克扣工資。例如，在深圳這樣的一線城市，生活成本相對較高，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定就是為了保證勞動者在正常出勤的情況下能夠維持基本的生活開銷。如果用人單位因?yàn)閯趧诱邥绻ざ^度扣除工資，導(dǎo)致勞動者的生活陷入困境，這顯然是不符合法律規(guī)定的。

　　除了上述一般情況外，還有一些特殊情形需要考慮。比如，勞動者曠工是由于不可抗力等客觀原因造成的。例如，突發(fā)疾病、自然災(zāi)害等導(dǎo)致勞動者無法按時到崗。在這種情況下，勞動者并非主觀故意曠工，用人單位一般不能扣除其曠工期間的工資。再比如，用人單位自身存在過錯，如未及時安排工作任務(wù)、未提供必要的工作條件等，導(dǎo)致勞動者無法正常工作而曠工，這種情況下，用人單位也不應(yīng)扣除勞動者的工資。

　　另外，對于一些實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，曠工期間工資的計(jì)算也有其特殊性。計(jì)件工資是根據(jù)勞動者完成的工作量來計(jì)算工資的，如果勞動者曠工，沒有完成相應(yīng)的工作量，那么其工資自然會受到影響。但在扣除工資時，同樣要遵循上述法律規(guī)定，不能超過一定比例。

　　從司法實(shí)踐的角度來看，在處理曠工期間工資糾紛時，法院會綜合考慮各種因素，以公平、公正的原則作出判決。法院會審查用人單位的規(guī)章制度是否合法合理，勞動者曠工的原因和情節(jié)，以及雙方在勞動關(guān)系中的實(shí)際情況等。如果用人單位的規(guī)章制度過于嚴(yán)苛，或者在扣除工資時違反了法律規(guī)定，法院可能會支持勞動者的訴求，要求用人單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　在深圳這樣一個法治化程度較高的城市，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對于勞動者來說，要遵守勞動紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度，盡量避免曠工行為的發(fā)生。如果確實(shí)因?yàn)樘厥馇闆r需要請假，應(yīng)當(dāng)按照單位的規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。對于用人單位來說，要制定合法合理的規(guī)章制度，明確曠工的定義、處罰措施等，同時在執(zhí)行過程中要嚴(yán)格依法辦事，不能隨意克扣勞動者的工資。

　　總之，曠工期間是否有工資，不能一概而論，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和判斷。作為深圳勞動糾紛律師，我們建議勞動者和用人單位在遇到相關(guān)問題時，及時咨詢專業(yè)的法律人士，通過合法途徑解決糾紛，維護(hù)自身的合法權(quán)益。只有這樣，才能構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的健康發(fā)展。

　　深圳勞動糾紛律師深知勞動法律法規(guī)的重要性，也明白在實(shí)踐中準(zhǔn)確適用法律對于解決勞動糾紛的關(guān)鍵作用。無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)尊重法律、遵守法律，共同營造一個公平、公正、和諧的勞動環(huán)境。在未來的發(fā)展中，深圳勞動糾紛律師將繼續(xù)為維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益貢獻(xiàn)自己的力量，推動勞動法律制度的不斷完善和發(fā)展。