深圳勞動糾紛律師們，今天我們要聊的是一個既嚴肅又有趣的話題：年休假那些事兒。想象一下，你在公司辛辛苦苦工作了一年，結果因為打瞌睡被公司開除了，這時候，你會不會想，我的年休假怎么辦呢？

　　別擔心，深圳勞動案件律師告訴你，即使因為嚴重違紀被開除，年休假補償還是可以要的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，只要你連續(xù)工作1年以上，就可以享受帶薪年休假。工作滿1年不滿10年的，有5天年休假；滿10年不滿20年的，有10天；滿20年的，有15天。

　　如果你還沒休完年休假就被開除了，公司應該按照你的日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。計算方式是這樣的：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

　　舉個例子，董先生在一家數(shù)碼科技公司工作，因為嚴重違反公司規(guī)章制度被開除了。他應休年休假天數(shù)為3天，但公司并未安排其休年休假，也未支付未休年休假工資。董先生離職前12個月平均工資為4214.5元，日平均工資為193.7元。法院審理認為，董先生可享受帶薪年休假，公司應向其支付未休年休假工資報酬，標準按董先生日工資收入的300％×3天計算，扣除正常工作期間的工資收入，為1162.2元。

　　當然，也有一些情況下，職工不享受當年的年休假，比如享受寒暑假、請事假累計20天以上、請病假累計一定時間以上等。

　　總之，深圳勞動糾紛律師們，面對年休假問題，一定要記得，不管是因員工過錯解除還是非過失性解除勞動合同，都不影響員工享有的年休假權利。如果被辭退時，尚有年休假未休完，公司應當根據(jù)員工應休而未休的年休假天數(shù)，按照其日工資的300%（含原工資）支付工資報酬。