工作是每個人的安身立命。實現(xiàn)自我價值的重要途徑。如用人單位工作人員。執(zhí)行任務時受傷。工作人員和用人單位如何承擔責任？下面南山?南頭律師帶你去看下面的案例。
 

　　基本案情：

　　受害者王某是某市場的員工，負責夜班，晚上鎖門，早上開門。事發(fā)時，由于市場工作人員購買商品的需要，受害人王打開市場卷簾門。關閉卷簾門時，王摔倒在卷簾門下面，被卷簾門壓到腹部，治療后死亡。經(jīng)鑒定，王的死亡后果與事故有直接因果關系。王的家人因賠償問題與市場發(fā)生爭議，向法院提起訴訟。
 

　　法院裁判：

　　一審法院認為，王在執(zhí)行任務時受到損害，因此市場應承擔雇主責任。但考慮到王在沒有外力干預的情況下摔倒，認定自己對事故有過錯，判決由王承擔40%的責任，市場承擔60%的責任。一審判決作出后，王的家人和市場均就責任比例的劃分提起上訴。

　　二審法院認為，在本案中，王的身體狀況與他執(zhí)行的任務沒有明顯的不當，市場也沒有為王因自身疾病摔倒提供足夠的證據(jù)。根據(jù)鑒定意見，王的死亡后果與事故有直接因果關系。綜上所述，王對事故無故意或重大過失，不承擔責任，市場應承擔全部賠償責任，因此對一審法院責任比例的劃分進行了改變。

　　律師說法：

　　南山?南頭律師根據(jù)《中華人民共和國民法》第十一九十一條第一款的規(guī)定，用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。

　　本條款明確規(guī)定，用人單位工在執(zhí)行工作任務時對他人造成的損害承擔無過錯責任，即無論雇主是否有過錯，都應對他人承擔賠償責任。同時，還指出，當員工有故意或重大過失時，雇主可以向員工追償，即員工有故意或重大過失時，應承擔賠償責任。但需要明確的是，該條款并沒有進一步明確員工因執(zhí)行任務而受傷的處理。上述案件是典型的工作人員因執(zhí)行任務而受傷的案件。主要焦點是工作人員在執(zhí)行任務時受傷，工作人員與工作單位之間的責任分工。

　　本案沒有足夠的證據(jù)證明王對事故有故意或重大過失。原則上，王不應自行承擔責任，由其工作單位承擔全部賠償責任。在此，南山?南頭律師提醒用人單位和工作人員，用人單位應根據(jù)具體崗位職責對員工進行充分培訓，合理提示可能出現(xiàn)的工作風險，盡量避免傷害事故。工作人員應認真執(zhí)行工作任務，充分重視工作任務中可能出現(xiàn)的風險，最大限度地保障人身和財產(chǎn)安全。