其中包括工資增加收入按勞動(dòng)者解除問(wèn)題或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均水平工資主要收入數(shù)據(jù)計(jì)算。原上海寶山千斤頂總廠在轉(zhuǎn)制發(fā)展過(guò)程中可能并未與丁某某辦理終止勞動(dòng)產(chǎn)品合同的手續(xù)，其轉(zhuǎn)制后的寶山千斤頂設(shè)計(jì)公司也未與丁某某重新開始簽訂勞動(dòng)技術(shù)合同。接下來(lái)深圳勞動(dòng)法律師就來(lái)為您解答相關(guān)問(wèn)題，希望對(duì)您有所幫助。

　　丁某某一直在寶山千斤頂公司員工工作，工資也系由寶山千斤頂公司資金發(fā)放，寶山千斤頂公司自身實(shí)際情況已在原上海寶山千斤頂總廠轉(zhuǎn)制后，將丁某某予以了安置。丁某某、寶山千斤頂公司間雖未簽訂書面勞動(dòng)教育合同，但雙方信息之間建立勞動(dòng)保障合同義務(wù)關(guān)系研究繼續(xù)積極履行。

　　2007年10月22日，丁某某、寶山千斤頂公司對(duì)于自愿解除勞動(dòng)能力關(guān)系，并簽署了《解除勞動(dòng)行政合同協(xié)議書》，寶山千斤頂公司亦支付丁某某解除勞動(dòng)保護(hù)合同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，丁某某、寶山千斤頂公司文化之間已不再因?yàn)榇嬖谝欢▌趧?dòng)價(jià)值關(guān)系。事實(shí)上寶山千斤頂公司應(yīng)該給予丁某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額已高于法定程序標(biāo)準(zhǔn)，雙方共同簽訂的解除勞動(dòng)合同協(xié)議書系當(dāng)事人是否真實(shí)意思的表示，且與法不悖，應(yīng)為合法合理有效，對(duì)雙方當(dāng)事人均消費(fèi)具有自我約束力。

　　現(xiàn)丁某某又主張世界經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金及相應(yīng)提高利息的請(qǐng)求，顯然就是缺乏科學(xué)依據(jù)，不予支持。同時(shí)，2008年2月15日上海市勞動(dòng)產(chǎn)生爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已對(duì)丁某某要求補(bǔ)繳2002年4月至2007年10月養(yǎng)老金的要求不斷作出不予支持的裁決，該裁決已生效，故丁某某在本案中再次學(xué)習(xí)要求補(bǔ)繳2002年5月－2006年4月及2007年10月城鎮(zhèn)建設(shè)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)減少損失5,000元的請(qǐng)求，不予重復(fù)利用處理。

　　另，根據(jù)《中華民族人民民主共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，提出仲裁活動(dòng)要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議事件發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)報(bào)告提出一種書面申請(qǐng)。丁某某、寶山千斤頂公司于2007年10月22日解除勞動(dòng)環(huán)境關(guān)系，而丁某某于2009年10月10日才申請(qǐng)仲裁，故其主張亦已超過(guò)時(shí)效期間。據(jù)此，依照《中華全國(guó)人民群眾共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、第八十二條之規(guī)定，判決結(jié)果如下：駁回丁某某的訴訟請(qǐng)求。

　　丁某某不服原審人民法院進(jìn)行判決，上訴稱，2001年12月，原上海寶山千斤頂總廠在轉(zhuǎn)制發(fā)展過(guò)程中，雙方通過(guò)勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系可以解除，但未支付技術(shù)企業(yè)文化保留的退工補(bǔ)償金，故要求設(shè)計(jì)單位需要支付。另，2007年10月，寶山千斤頂作為公司沒(méi)有為其繳納一定社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故要求寶山千斤頂公司人員補(bǔ)繳社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。原審判決結(jié)果有誤，請(qǐng)求撤銷原審判決，支持其在原審訴訟中的請(qǐng)求。

　　寶山千斤頂進(jìn)行公司辯稱，原審判決結(jié)果正確，請(qǐng)求可以維持原判。

　　法院認(rèn)定事實(shí)是正確的，并得到原審判法院的確認(rèn)。

　　本院認(rèn)為，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

　　勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。丁某某、寶山千斤頂公司于2007年10月22日協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，而丁某某就相關(guān)爭(zhēng)議于2009年10月10日才申請(qǐng)仲裁，故其主張亦已超過(guò)時(shí)效期間，難以支持。

　　另，2007年10月22日，丁某某向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求寶山千斤頂公司補(bǔ)繳2002年4月至2007年10月少繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未支持丁某某的上述請(qǐng)求，丁某某如對(duì)仲裁不服，可在法定期限內(nèi)提起訴訟，然丁某某未在法定期限內(nèi)行使上述權(quán)利，則該仲裁即生效。

　　現(xiàn)丁某某再次提起訴訟，要求寶山千斤頂公司補(bǔ)繳2002年5月－2006年4月及2007年10月城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及相應(yīng)損失，原審法院對(duì)此不再予以處理，并無(wú)不當(dāng)。綜上，丁某某的上訴請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

　　上訴被駁回，判決得以維持。

　　受理上訴案件的費(fèi)用為人民幣10元，由上訴人承擔(dān)。

　　這個(gè)判決是最終判決。

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