龍崗勞動律師說HR代表公司出庭應(yīng)訴勞動仲裁需要的東西

 
        1、送達地址確認書。寫明自己接收仲裁文書的詳細地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。
 

　　2、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。申請書除應(yīng)寫明勞動者的的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。
 

　　3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。
 

　　4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。　　

　　5、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等；申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

 

　　公司也怕勞動仲裁？這是很多人都關(guān)心的——萬一我去勞動仲裁公司根本不怕怎么辦？要是公司有對策怎么辦？要是贏不了怎么辦？
 

　　1、公司怕留下不良記錄。

　　勞動糾紛也是糾紛，一旦訴至法院，就會留下相關(guān)的記錄。打開企查查，你就會發(fā)現(xiàn)公司的所有訴訟案件都能在上面查到，巨細無遺。上面明晃晃地標識著“風(fēng)險提示”：舉個例子：而任何人都可以查看里面關(guān)于該公司的訴訟糾紛的相關(guān)內(nèi)容，所以很多公司不希望自己的公司風(fēng)險記錄里多上這么一筆。
 

　　2、公司怕員工帶頭，影響其他員工

　　其實社會上違反勞動法的企業(yè)遠遠比勞動仲裁的企業(yè)多，但很少有勞動者敢于站出來，原因還是上面說到的這些。但是人都是從眾的，只要有一個人站出來反抗不公，其他人就會受到這股力量的鼓舞，也想站起來反抗了。

　　為了穩(wěn)定人心，公司在勞動仲裁調(diào)解中往往會要求勞動者對仲裁結(jié)果保密，不得向第三人透露裁決結(jié)果。綜上所述，公司其實是很怕勞動者去勞動仲裁的，真的不怕勞動仲裁的公司要么是隨時準備跑路的小公司，要么就是有完善法務(wù)部門的大企業(yè)。
 

　　3、公司違反《勞動法》的行為往往證據(jù)確鑿，沒辦法辯駁。

　　一般勞動者能找到勞動仲裁，往往是已經(jīng)被公司逼迫到?jīng)]有辦法了，大多數(shù)勞動者都是想拿錢走人，不想牽扯太多。普通老百姓說到勞動仲裁，勞動局，打官司這種字眼，都會覺得又麻煩又迷茫。雖然勞動仲裁并不難，但是能準備好到勞動仲裁這一步的勞動者，往往手上掌握著足夠的證據(jù)，也通過各種途徑了解了《勞動法》，希望通過勞動仲裁要回自己的經(jīng)濟補償金，拖欠的工資，工傷賠償?shù)鹊鹊鹊取?/span>而公司在仲裁委面前，平時足夠搪塞員工的借口也會被仲裁員一眼看穿，手上又拿不出有利的證據(jù)證明他們這么做是合法合理的，十有八九是公司敗訴。龍崗勞動律師