在勞動關系中，勞動者和用人單位之間的合同是雙方約定權利義務關系的基礎。在勞動合同履行過程中，雙方應當遵守法律、法規(guī)和合同約定，維護自己的權益。然而，在實際生活中，存在一些用人單位未能在入職前向勞動者告知勞動條件的情況，這樣的行為不僅是違反勞動法律法規(guī)，也會損害勞動者的合法權益。本文深圳法律咨詢網(wǎng)將圍繞這一問題展開探討，希望為廣大勞動者和用人單位提供一些參考意見。

　　一、未告知勞動條件是否影響勞動合同的有效性？

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定：“用人單位應當在與勞動者訂立勞動合同前告知勞動者有關工作的內(nèi)容和條件。”這一規(guī)定強調(diào)了用人單位在勞動關系中的告知義務。如果用人單位未能在訂立勞動合同前履行告知義務，就可能導致勞動者對勞動條件的不了解，從而影響勞動合同的有效性。

　　關于這一問題，最高人民法院曾于2013年發(fā)布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱“《解釋（三）》”），明確規(guī)定：“用人單位未告知勞動者的有關工作內(nèi)容和條件，影響勞動合同效力的，應當認定為勞動合同無效。”這一規(guī)定進一步明確了未履行告知義務的后果，即勞動合同可能被認定為無效。

　　但是，需要注意的是，《解釋（三）》也規(guī)定了一個特殊情況：如果勞動者已經(jīng)實際履行了勞動合同，且雙方的權利義務關系已經(jīng)形成，那么未履行告知義務就不會影響勞動合同的效力。因此，在實際操作中，需要根據(jù)具體情況來判斷未告知勞動條件是否會影響勞動合同的有效性。

　　二、如何申請仲裁或法院解除勞動合同？

　　如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位未履行告知義務，可以根據(jù)自己的情況申請仲裁或法院解除勞動合同，以維護自己的合法權益。具體流程如下：

　　1.申請仲裁

　　（1）勞動者可以先向所在地的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求仲裁或解除勞動合同。在申請時，勞動者需要提供自己的身份證明、勞動合同、與用人單位交涉的證明材料等相關證明材料。

　　（2）勞動爭議仲裁委員會會根據(jù)勞動者的申請和提供的證明材料，開展調(diào)解工作。如果調(diào)解成功，雙方可以達成和解協(xié)議，勞動關系可以繼續(xù)維持；如果調(diào)解不成功，勞動者可以申請仲裁。

　　（3）在仲裁申請中，勞動者需要詳細陳述自己的主張和證據(jù)，并提出請求。仲裁庭會根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)，作出裁決。如果仲裁庭認為勞動合同存在問題，可以解除勞動合同并賠償勞動者相應的經(jīng)濟損失。

　　2.申請法院解除勞動合同

　　如果仲裁失敗或雙方無法達成和解協(xié)議，勞動者可以向法院提起訴訟，請求解除勞動合同。在起訴時，勞動者需要提供自己的身份證明、勞動合同、與用人單位交涉的證明材料等相關證明材料。

　　法院會根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)，判斷勞動合同是否存在問題。如果勞動合同存在問題，法院可以判決解除勞動合同并賠償勞動者相應的經(jīng)濟損失。

　　三、深圳相關案例

　　在深圳，也曾發(fā)生過因未告知勞動條件而引起的勞動爭議案例。

　　2019年，深圳市南山區(qū)人民法院就審理了一起因未告知勞動條件引發(fā)的勞動爭議案。該案中，被告公司未能在勞動者入職前向其告知工作時間、工作地點、職務及薪酬等勞動條件，導致勞動者對工作的真實情況一無所知。后來，勞動者在工作中遇到了一系列困難和問題，最終選擇提起訴訟。法院判決解除勞動合同，并賠償勞動者相應的經(jīng)濟損失。

　　這起案件表明，用人單位未履行告知義務可能導致勞動關系的破裂，并需要承擔相應的法律責任。

　　四、結語

　　在勞動關系中，用人單位應當盡職盡責地履行告知義務，確保勞動者充分了解工作條件和權益，避免引發(fā)勞動爭議。而勞動者也應當保護自己的權益，如發(fā)現(xiàn)用人單位未履行告知義務，應當及時維權。

　　在處理勞動爭議時，勞動者可以選擇申請仲裁或法院解除勞動合同。具體選擇哪種方式取決于實際情況。在申請仲裁或起訴時，勞動者需要提供充分的證據(jù)材料，并陳述自己的主張和請求。

　　最后，深圳法律咨詢網(wǎng)需要提醒的是，勞動爭議處理過程中應當遵守相關的法律規(guī)定和程序，不得采取非法手段進行維權。同時，用人單位和勞動者應當尊重對方的合法權益，以和諧穩(wěn)定的勞動關系為目標，共同營造良好的勞動環(huán)境。