在繁華的深圳，職場風云變幻，公司逼迫員工離職的情況時有發生。作為深圳勞動仲裁律師，深知勞動者在這種情況下維護自身權益的重要性，尤其是如何巧妙地應對，從而順利拿到應有的補償。這不僅關乎個人的經濟保障，更是對自身勞動價值的尊重和捍衛。

　　當面臨公司逼迫離職的局面時，首先要保持冷靜和理智。情緒的過度激動可能會讓自己陷入被動，影響后續應對策略的實施。公司可能采用各種手段，如言語威脅、調崗降薪、增加工作強度等，試圖迫使員工主動離職。此時，員工需要明確自己的立場，堅定地表明不會在不合理的壓力下輕易妥協。例如，若公司以調崗為由，將員工調至一個與自身專業技能完全不相關的崗位，且工作環境惡劣、薪資待遇大幅下降，員工應果斷拒絕這種不合理的調崗安排，并以書面形式向公司說明理由，保留相關證據。

　　收集證據是應對公司逼迫離職的關鍵一環。在深圳這個法治城市，證據的效力至關重要。員工要留意公司逼迫離職過程中的各種細節，盡可能收集一切能夠證明公司違法行為的證據。包括但不限于公司的書面通知、郵件往來、聊天記錄、錄音錄像等。比如，若公司領導通過微信或其他通訊工具向員工傳達不合理的離職要求，員工應及時截圖保存；若領導在辦公室與員工面談時有逼迫離職的言論，在確保安全和合法的前提下，可考慮進行錄音。這些證據將在后續的維權過程中發揮重要作用。

　　在與公司溝通的過程中，要注意方式方法。盡量避免與公司發生直接沖突，以理性、客觀的態度表達自己的訴求。可以向公司指出其行為的違法性，并要求公司按照法律規定給予相應的補償。同時，也要注意保留與公司溝通的記錄，以備不時之需。如果公司拒絕溝通或者態度強硬，員工可以考慮向工會或勞動監察部門尋求幫助。在深圳，工會和勞動監察部門是維護勞動者權益的重要力量，他們會為員工提供專業的指導和支持。

　　如果與公司的協商無法解決問題，那么申請勞動仲裁將是最后的手段。在申請勞動仲裁之前，員工需要做好充分的準備工作。整理好所有收集到的證據，撰寫詳細的仲裁申請書，明確自己的訴求和事實依據。在深圳，勞動仲裁的程序相對規范和嚴格，員工需要按照仲裁機構的要求提交相關材料，并按時參加仲裁庭審。在庭審過程中，要保持冷靜、清晰地陳述事實，回答仲裁員的提問，為自己爭取有利的裁決結果。

　　從法律角度來看，公司在逼迫員工離職的情況下，往往需要承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這意味著，如果員工能夠成功證明自己是被公司逼迫離職的，那么公司將需要支付相應的賠償金。

　　在深圳這樣一個充滿活力和機遇的城市，勞動者的權益受到法律的嚴格保護。面對公司逼迫離職的情況，員工要勇敢地拿起法律武器，維護自己的合法權益。通過合理收集證據、與公司有效溝通、必要時申請勞動仲裁等方式，爭取拿到應有的補償。同時，也希望深圳的企業能夠遵守法律法規，尊重勞動者的權益，共同營造一個和諧、公平的勞動環境。只有這樣，深圳的職場才能更加健康、有序地發展，為廣大勞動者提供更多的機會和保障。

　　總之，作為深圳勞動仲裁律師，我們始終致力于為勞動者提供專業的法律服務和幫助。在應對公司逼迫離職的問題上，我們鼓勵勞動者積極行動起來，運用法律賦予的權利，為自己的權益而戰。相信在我們的共同努力下，深圳的職場環境將會越來越好，勞動者的權益也將得到更加充分的保障。