作為雇主，雇傭他人創(chuàng)作作品是一種常見的商業(yè)行為。然而，雇傭他人創(chuàng)作作品時，作品的著作權(quán)歸屬是一個重要而復(fù)雜的問題，涉及到法律、合同和商業(yè)實踐等多個方面。本文將站在深圳律師事務(wù)所的角度，對雇傭他人創(chuàng)作作品的著作權(quán)歸屬問題進(jìn)行解析，并通過國內(nèi)實時案例進(jìn)行分析，為讀者提供全面的法律指導(dǎo)和建議。

　　1. 法律框架下的著作權(quán)歸屬原則

　　根據(jù)《著作權(quán)法》的規(guī)定，作品的著作權(quán)歸屬原則主要包括以下幾點：

　　原創(chuàng)性原則： 作品的著作權(quán)歸屬于作品的創(chuàng)作者。

　　合同約定原則： 可以通過合同約定的方式規(guī)定作品的著作權(quán)歸屬。

　　職務(wù)原則： 在雇傭關(guān)系中，由雇主支付報酬委托他人創(chuàng)作的作品，作品的著作權(quán)歸屬于雇主，但有例外情況。

　　2. 深圳律師事務(wù)所案例分析

　　案例一： 某公司雇傭設(shè)計師設(shè)計了一款產(chǎn)品的包裝設(shè)計，但合同未明確規(guī)定著作權(quán)歸屬。后來，設(shè)計師主張對作品享有著作權(quán)并起訴公司。法院判決認(rèn)定作品的著作權(quán)歸屬于公司，因為是在職務(wù)關(guān)系下創(chuàng)作的。

　　案例二： 一家網(wǎng)絡(luò)公司雇傭編程師開發(fā)了一款軟件，但在合同中明確約定軟件的著作權(quán)歸屬于編程師。后來，公司想對軟件進(jìn)行修改和發(fā)布，但因為著作權(quán)歸屬問題而無法實現(xiàn)。法院判決認(rèn)定軟件的著作權(quán)歸屬于編程師，公司只能在其授權(quán)下進(jìn)行使用。

　　3. 雇傭合同中的著作權(quán)歸屬約定

　　為避免著作權(quán)歸屬糾紛，雇主和受雇人在雇傭合同中應(yīng)當(dāng)明確約定作品的著作權(quán)歸屬情況，包括但不限于以下幾點：

　　作品性質(zhì)和用途： 明確作品的性質(zhì)和用途，以及作品的創(chuàng)作目的。

　　著作權(quán)歸屬： 明確規(guī)定作品的著作權(quán)歸屬情況，特別是在職務(wù)關(guān)系下創(chuàng)作的作品。

　　使用范圍和期限： 約定作品的使用范圍和使用期限，以及雇主對作品的修改、發(fā)布、轉(zhuǎn)讓等權(quán)利和義務(wù)。

　　4. 結(jié)語

　　在雇傭他人創(chuàng)作作品時，雙方應(yīng)當(dāng)充分了解著作權(quán)歸屬原則，并通過合同約定的方式明確規(guī)定作品的著作權(quán)歸屬情況，以避免日后的糾紛和法律風(fēng)險。如有相關(guān)法律問題，建議及時咨詢深圳律師事務(wù)所，以獲取專業(yè)的法律意見和支持。